高级经济师论文
高级经济师是参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审后获得的职称。凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
高级经济师论文1
一、加强语气的前后呼应，使上下文衔接
句子之间，除了内容的连贯以外，还要注意语气的呼应。语句之间缺乏条理性，主要是思维逻辑方面的问题，语气的前后呼应，则主要在于语言技巧。在经济论文写作中，加强语气的呼应，使上下文衔接的办法主要有以下两种：第一，恰当运用衔接性的语言。衔接性的语言，以连词为主，还包括某些代词（这里、这样、那样等）、副词（显然、诚然、其实、同时等）和某些固定词组（实践证明、显而易见、由此看来、总而言之等），此外，还有一些承接性的习惯用语，如在这里、所谓是指、这就是说之类。这些词语许多就是复句中所用的关联词语，也有一些是只用在句群之间的。衔接性语言具有两种功能：其一是表明句子与句子之间的逻辑关系;其二是使语句前后衔接。因此，缺少了必要的衔接性语言，语气就不连贯。例如下面这段话：作为经营和运用货币信用杠杆的职能机构，①要适应市场经济对信用高度集中的要求。②要适应市场机制要求灵活运用信用，人民银行应在这两方面发挥其调节作用和纽带作用。③不论社会制度如何，货币信用的高度统一集中，已成为当代一切国家经济活动的必然趋势，信用活动都已为该国中央银行加以有效的驾驭。我国社会主义银行当然更应如此。这段话的意思是清楚的，句子的排列顺序也没有什么问题，但读起来却不大通畅，总觉得疙里疙瘩。如果我们在①、②和③处分别添上既、又和事实上，读起来就通畅多了。句子与句子的逻辑关系并不一定都要用关联词语来体现，不用关联词语而让读者去体会这种关系的叫做意合。在口头表达中，意合的现象比较多，书面表达就比较少，这是需要注意的一点。同时需要注意的一点是，可以用意合方式的却过多地使用了关联词，也会影响语气的通畅。第二，利用代词称呼。为了在语气上呼应，除了运用衔接性词语外，还可以利用代词作呼应。因为代词和它先前所代的词语有一种自然呼应的关系，所以当我们读到代词的时候，会很自然地把它和前面的所称代的事物联系起来，从而使文气衔接，上下贯通。请看下面这段话：在银根放松时，由于贷款利率偏低，加之软约束又没有得到硬化，企业进入资金市场的热情往往并不高，它们通过种种手段最终常常能得到贷款。这显然不利于资金市场的发展。这段话里用了它们、这等代词。通过这些代词的前后呼应，使我们读起来觉得既流畅又简捷，连贯感也非常强。如果把这些代词统统换成它们所指代的词语，行文会显得口罗嗦，自然语气的连贯就更谈不上了。代词除了称代的作用外，还起着关联词语的作用。在所有的代词中，那么、这样的衔接作用更为明显，写作的时候，它们往往是我们行文的助手。
二、应避免语言穿插过多，回复过大的现象
要想经济论文的语言通畅，就要使论述的各要点之间保持连续性。有的人喜欢说绕圈子话，从一点扯开，说了半天才回到本题上来，这样的语言当然是不会连贯的。例如下面一段话：所谓另一种汇价出现的问题，是由于管理不善所造成。从非贸易收汇来看，一些人主要认为，非贸易收入外汇后，一部分换成人民币，另一部分换成外汇券，而这些外汇券在黑市上兑换人民币，黑市交易在目前情况下还不能够完全取缔，但是国家曾明文规定，外汇券兑换外币必须凭外币兑换外汇券的兑换证明，与国家规定的汇价不一致。之所以出现这种情况，我们且不谈黑市交易的法律性质问题，一个主要的原因就是因为外汇券的购买力高于同等额度的人民币的购买力，使用外汇券能够买到较为便宜的商品和劳务。作者在阐述自己的观点时，却绕了一个很大的弯子，这样当然令读者感到吃力。在论证中，先退一步说的情况也是有的，但是穿插过多，回复太大，阐述同一论题的语句之间的间隔过远，就会造成上下文的脱节。上段话中前一部分画横线的语句应该移到下文适当的地方，后边画横线的可以删去，也可以用括号括起来。只有这样，文章的脉络才清楚，语言才连贯。经济论文的上下文之间应该有明确的逻辑联系，这种联系如若受到破坏，语言的连贯性也随之受到破坏。上面那段话多少反映了口头表达时即兴思维的特点�？谕繁泶锸倍杂镅韵谓拥囊蟊冉系�，而且带有即兴的性质，说话人往往爱从一点生发开去，绕了一大圈才回到本题。如果我们完全按照自己说话的习惯来写作，就很容易出现这类毛病。
三、不能缺少必要的推理过程和铺垫语言
在动笔的时候，我们头脑中印象鲜明的只是思路中的几个要点，而这些要点之间缺少必要的中心环节，行文中如果急于捕捉这些闪动着的思想，表达时就容易留下空白。所以要特别留意，不能缺少必要的推理过程和铺垫性语言。例如下面一段话：马克思在《资本论》中曾经阐述过积累是扩大再生产的源泉，积累可以通过积聚和集中两种方式来实现的原理。马克思认为，资本的集中虽然从全社会来看没有增加剩余价值的总量，但可以扩大个别资本的投资数量，而信用则是实现资本集中的有力杠杆。（根据这些原理）为了实现一定的积累率，以确保国民经济保持必要的增长速度，要求我们在安排消费和积累比例时，除了保证人们的消费水平有一定的提高，还须千方百计争取有较高的积累率，不如此，建设的速度要受影响。但是，由于每年的国民收入的增长总是有限的（而保证人民有饭吃、有衣穿，尽可能吃好一点穿好一点又是首要的）。因此，通过国家财政所积累的用来搞经济建设的资金就不可能太多。这段话中括号里的话是笔者添加上的（前者属铺垫性的语言，后者是必要的推理过程），如果没有这些话，上下文之间就失掉了联系，使人感到作者突然从一个话题转到了另一个话题。其实，从内容看，作者的思路是清楚的，只是缺少了必要的过渡性的语言，好象文气就不贯通了。
高级经济师论文2
取得经济师资格后，撰写、发表、出版本专业有较高水平的论文、著作等，符合下列条件之一：
(一)出版专业著作1部(本人撰写5万字以上)。
(二)在市级以上专业期刊上发表论文2篇以上(第一作者)。
(三)在市级专业期刊上发表论文1篇，以及在省级以上经济专业学术会议上宣读论文2篇以上(第一作者)=。
(四)在市级专业期刊上发表论文1篇(第一作者)，以及为解决本地区、本行业或本部门(单位)经济发展中的问题而撰写的具有较高水平的专项调查报告、经济分析报告或省级以上重大技术改造、基础建设项目经济评估报告1篇以上(前三名)。
高级经济师论文3
高级经济师职称论文范文一：经济师企业文化力创建思路
一、令人羡慕和钦佩的发展目标,源泉是文化力
横店集团的工业发展目标是,到20xx年,产值100亿元,利税10亿元,员工年均收入2万元;20xx年,产值200亿元,员工年均收入5万元;到20xx年,产值400亿元,利税40亿元,员工人均年收入要达到10万元。为了实现这一目标,横店集团明确发展经济的方向定位是:工业高科技,影视旅游高水平(在20xx年前要把横店建成东方好莱坞),依据三产致富是主要目标,投资对策是国际市场和国内市场�；竦昧酥泄罴哑笠敌蜗驛AA级的横店集团,在致力于创新中提出了文化力的新概念。
这个文化力,即通过培育多种满足人的精神需要的文化因素,大力开发人的智能潜力,使之转化为企业发展动力的文化力量。这是体现以人为本的理念,创造有利于发挥人的积极性和创造性的重要源泉。我们经济师必须清楚地认识到,一个民族之所以可以称之为一个民族,绝不仅仅在于地域性的差别,而在于他们有共同的文化,每一个民族成员都生活在异于他民族的一个相对统一的文化氛围里。
这个文化氛围是由本民族的各种因素经过化合作用而形成的一个文化整体。同理,一个企业也是这样。正因为一个企业的成员如同一个民族的成员那样共同生活在一个相对统一的文化氛围里,所以就有彼此一致的协调发展的文化力量。
而这种文化力量呈现出本企业的特色,并因企业主要领导的素质不同而异。剖析横店集团体现以人为本的文化力,最根本的推动力则是集团的一把手。诚如一位学者所说:可以说横店集团的历史证明,没有徐文荣(总裁)就没有横店集团。一把手是本中之本。从横店集团令人羡慕和钦佩的发展目标,使我们认识到企业文化力是企业的发展动力这个新的力字真理。
二、加强管理者培养是企业文化力的内涵
知识经济时代的到来对于像我们这样一个经济发展水平尚低的发展中国家的企业,当前主要应解决什么问题?这是构建企业文化力必须注重研究和实践的方向。对于绝大多数的国企和民营企业来说,当前最急需的是具有现代经营管理知识的中高级经济师及其它专业管理人才和高科技人才。
进入市场经济以来企业发展实践表明,凡重视新产品开发和高科技项目战略性选择的,大都是蒸蒸日上的。而新产品开发和高科技项目的选择,都必须有高科技水平的人才来运作。所以明智的企业一把手不仅发挥本企业原有人才的作用,而且要不惜重金千方百计地广罗人才。同时要同有关大专院校签订人才供需及培训合同。一个大型企业的高层管理人员最低标准应是获得硕士学位的高级经济师。
企业进入日趋成熟的市场,管理干部尤为重要,特别是现在和短时期内多数企业都比较缺乏人才。因此在这方面给我们广大经济师特别是企业总经济师和高级经济师提出了构建企业文化力的重要任务。是把对职工的管理作为重点还是把对各级管理人员的管理作为重点,是每个企业领导层特别是企业总经济师必须作出选择的现实问题。
一般说来,如果职工违反了企业的纪律给企业造成损失,只是局部和小范围的,一般不会影响企业的前途和命运,尤其是和经济报酬挂钩以后,这种违纪过失会越来越少。但是,如果因为一个企业的管理混乱或无人负责的责任过失造成的损失,那就非职工过失可比了。管理者的决策失误,出现重大事故不到现场处理,向上级报告时隐瞒掺假等等不良行为的后果都会给企业造成巨大影响,甚至可能危及企业的生死存亡。
因此,企业管理的主要内容是对企业中以经济师为主体的各级管理人员的管理,而不是对职工的管理。对职工的管理那是班组长的事。当前我国普遍存在的问题是缺乏高水平高素质的管理人员(特别是企业的管理层)与缺乏对责任心不强的管理人员处罚政策,以至于很多管理人员产生了不求有功,但求无过的混日子思想。
管理者如此的精神状态和工作方法,严重地影响着班组长这个最基层的管理者,从而造成企业管理全面滑坡。因此,肩负构建企业文化力的广大经济师,只有把对各级管理者和对职工的管理有效地结合起来,充分明确责、权、利的关系,才能真正为企业的兴旺发达打下一个良好的管理基础。这是企业文化力的重要内涵。
三、人情管理是企业文化力的核心
近年来我们比较多地强调制度管理,有的甚至以罚代管造成企业管理变态,经济效益不佳。其实人情管理是企业文化力的核心。发达国家的经验告诉我们,具有人情的管理是增强企业活力,促进企业创新力,提高资本增值力的有效途径。
人情管理并非我们通常说的以情代法之类的腐败行为,而是建立在完善的制度之上,其关键是拥有高素质的以经济师为主体的管理人员,通过他们进行管理。识别、确认和培养出色的经济师并非易事;但是就成功的管理而言,优秀的经济师是成功管理中最为重要的因素。
日新月异的技术和知识经济时代的到来更加强了对受过特殊训练和良好教育人才的需求。特别是在企业的各个层次上,对优秀人才的需求成倍地超过以往任何时期。一方面是自动化减少了工业生产对非技术人员的需求;另一方面高新技术对技术人员和受过职业训练的以经济师为主体的管理者的需求将几何式地增长。正因为如此,人才需求已成为构建企业文化力的核心内容之一。
企业必须从短期与长期目标出发制定人才使用与培训政策。必须争取到企业所需的人才,不仅要满足于现在的需要,还要考虑到5至10年乃至更长远所需要的人才,从而采取有效的培训(包括与大学签供需合同)和招聘政策。人情管理告诉我们,要满足企业发展的需求,内部提升已不是十分有效的了。
虽然必须准备在工作中提拔管理人员,并赋予他们培训下属人员的责任,使他们始终有晋升的机会。但是,由于市场经济下的人才流动,人们已不再是终身服务于一家企业,所以企业必须时刻注意在从内部选拔管理人员的同时,注意把眼投向从全社会范围广招人才。这种作法近年来在我国已初见倪端且正迅速发展。
人情管理还告诉我们,在内部提拔人员时必须考虑几点因素,以决定某个当然的后继者是否是最为胜任的人选。人们的传统观念认为,当某个职位上的领导退休或调离时,他多年的副手便是显而易见的继任者。然而往往有一种情况,那位副职不具备充任一把手进行全局管理的素质,他虽然作为工作中某一方面的专家是出色的,但作为一名领导者则不够理想。
如果迁就人情和面子而提拔他,这将是个错误。在一个系统内部将某人从这个部门提拔到另一个部门时,原部门领导常常出于需要某人便阻止他的晋升或调离。这样做极为短视。具有能力而却被占为己有的人往往因此耽误了前途,这不仅对本人是损害,而且对系统整体也是一种损失。对于被错过提拔的人员的工作职位,一定要认真对待。这样既保持了他的体面又发挥了他的积极性和才能。企业应该始终努力为重要职位寻找最佳人选。人情管理告诉我们,最佳人选常常不在企业内部,所以上一级领导者有时需要把眼光投向该企业以外。因为外部人员具备这样的优势:他们既可以为组织带来崭新的思想和管理新方法,又能有效地阻止该组织内部的近亲繁殖。有的民营企业花百万元招聘总经理就是为此。当某企业遇有重大问题的转折时,更应采取此举。如重庆特钢公司从邯钢调任总经理和党委书记。这样作往往遇到该企业内部期望获得提升者的迁怒。因此化解这一矛盾便成为新任职者的份内工作:既要充分展示自己与众不同的管理才能,又要激励原单位那些论资排辈者,使他们在其工作中努力保持与整体目标步调一致,对确有能力并被广大职工拥护者,也应适时地给予提升机会。对于构建企业文化力这样的重任,我们广大经济师既要有正确的理解,又需要从思维跨度上来把握。没有较大甚至超常的思维跨度,往往因循守旧,怨天忧人。有大的思维跨度的经济师,既要照章办事,又善于依托管理制度去创造、去开拓,并在实践中修正和完善制度。制度是无情的,但是凡有大成就的人都是由于富于人情味,所以在理性和感情两极上无限延伸。这是我们经济师在构建企业文化力中应努力把握的。
高级经济师职称论文范文二：经济师创造性选题策略
选题是写作经济论文最关键的一步,也是个很棘手的问题。选题是否恰当,决定着经济论文的成败。
有人说,选择一个好的论题,论文就成功了一半,这种说法是有一定道理的。选题是写作经济论文至关重要的一环,关系到课题研究的方向,关系到论文是否有价值,关系到是否出成果。选题是否具有创造性,是经济论文成败的关键所在。如果选择的论题缺乏创造性,那么在动笔的那一刻就潜伏着失败的�；�。创造性是经济论文的精髓。创造性地选题就是选择前人没有接触过或虽有接触而语犹未尽,而你能在此基础上提出新观点、宣布新发现、找出新规律的问题。要想使自己的选题具有创造性可从以下几方面入手:
第一,选择前人没有做过的论题。也就是在熟悉某一经济领域研究现状的基础上,选择该研究领域的无人区作为研究论题,然后创立新说。创立新说意味着要对前人尚未研究的问题进行拓荒式的研究,因此这种研究是最富有创造性的研究。因为前人尚未做过的论题没有现成的答案,所要产生的成果是前所未有的,所以靠重复或模仿都无济于事,唯有独立地、创造性地进行探索和研究才能产生前所未有的新成果。在选题过程中,只有独辟蹊径,才能开拓新领域;只有独树一帜,才能创立新说。这就是通常所说的学林探路贵涉远,无人迹处有奇观。经济领域蕴藏着无穷的未知规律等待我们去探索。在选题时要做个有心人,极力寻找那些未知规律。在人们忽视的地方爆冷门,在空白点上做文章,无疑是有极高的学术价值的。用新方法解决新问题,用旧方法解决新问题,用新方法解决老问题,统统属于创新。有些课题虽已不乏前人研究,但只要选择的角度新,或见解上有所超越,照样是可以有创见的。同时我们也要看到,选择前人没有做过的课题虽然可以出奇制胜,然而可供选择的资料相对较少,难度较大,困难较多。因此,具备超人的毅力和勇于开荒的勇气,是刚刚起步的写作者创立新说时必备的心理素质。
第二,选择社会急需解决的论题。在市场经济逐步完善的过程中,经济学科的各个领域都存在着急待解决和难以解决的课题。这些课题,有的是关系到国计民生的大问题,有的是涉及到经济科学发展的关键问题,有的虽属一般性问题,但也迫切需要解决。选择目前急待解决的问题,经过精心研究,获得突破性进展,提出真知灼见,最终被吸收融入国家的经济政策之中,这将直接推动经济的发展。因此选择社会急需解决的问题作为论题,具有巨大的经济意义。事实上,在每个时期、每个阶段都有急需解决的经济问题。例如,当前急需研究的问题有:如何启动消费、扩大内需?如何推进产业升级?如何实施西部大开发的战略?如何搞好国有企业的改革和发展?如何解决下岗位职工再就业问题?。研究这些问题确实比非现实问题难度大一些,但是一旦获得成功,其反响、影响及产生的深远意义也是非现实问题不能相比的。一般说来,社会急需解决的问题通常是热点问题。热点问题多属于经济领域内颇具现实性的问题,研究者往往会蜂拥而至。这说明此类课题比较重要,具有很高的价值。然而,事物皆具有两面性,研究热点课题的不利之处在于:大多数研究者充当了铺路石,要真正取得创造性的成果非常困难。因此,热点课题更适宜于那些常居学科前沿、有真知灼见、资料齐全、设备条件良好的研究者选择。刚开始写经济论文的研究者仅在对某些热点问题确有创见、有独特体会或有把握补充、丰富、发展现有研究成果时才宜涉足。如果选题时追新潮、赶时髦、随波逐流、人云亦云,不可能写出有新意、有创见的论文来。
第三,选择具有发展潜力的论题。从创造性出发,最好选择具有发展潜力的课题。所谓有发展潜力的论题,就是一个课题选完之后,可以引出一系列小课题,一步步深入研究,可以形成一个崭新的体系。这就要求我们在选择课题之初,认真考虑欲选的课题是否具有发展潜力。当然,有时也会出现无意插柳柳成荫的情况写作过程中才发现大课题可以孳生小课题,或者小课题可以拓展成大课题。出现这种情况往往给我们带来意外的惊喜和收获。某一课题选定后,如果需要论证或阐述的问题比较多,那么免强将其揉入一篇论文,则不但内容庞杂,不易论明说透,而且会导致篇幅过长。有鉴于此,对大课题可以采取分而化之的方法。首先,认真分析课题的内涵和外延;其次,视具体情况将大课题分解为若干个子课题;最后,依据主客观条件,择取其中最感兴趣、最新颖的一部分或若干部分撰写一篇或几篇系列论文�；褂幸焕嗫翁�,研究初期内部较少,属于小课题,但随着研究的深入,会逐渐发现一些与之相关的若干方面。如果把这几个方面联系起来考虑,单个分散的几个方面就具有了整体意义,很可能形成一个大课题。此外,在某一课题的研究中,有时会发现一些值得研究的其它问题,对此类派生性的问题进一步研究,又会孳生出崭新的研究课题。以上几种情况提醒我们,写经济论文最好抓住一个核心课题进行深入研究,既要善于多角度研究,又要善于多层次研究,还要善于多环节研究。笔者体会,从三多入手选题和研究,是最大限度地利用手头资料、尽可能多地取得成果的捷径。初学写经济论文的研究者往往忽略这一点,选题时常常东一榔头西一棒槌,频繁变换课题,晴蜓点水,浅尝辄止,导致论文既没有深度又没有广度,结果是浪费了许多时间和精力,劳而无功,写的多,发的少。
第四,选择存在内部矛盾的论题。人们对经济现象及其规律的认识是不断完善和提高的。传统的经济理论有时与新出现的经济现象发生矛盾,多数人承认的经济观点有的是不正确或不完全正确的。当运用现有经济理论无法解决新出现的经济问题时;当现有经济理论体系不够完善,暴露出无法克服的缺陷时,新的研究课题也就摆在我们面前了。对已知的不完全正确的经济理论提出质疑,对前人研究中的谬误之处予以纠正,都属于一种创造性的、很有学术价值的研究,因此也是选题时应优先考虑的。通常我们可以通过四种途径发现矛盾、选择课题:一是从已有经济理论与新出现的经济现象之间的矛盾中选题。有些传统的经济理论已经过时,指出这些理论的不足,进而提出适应新形势的新理论,这是人们常用的一种课题方法。二是从当今流行的某些经济观点的谬误之处选题。纠正通行学说中的不正确观点,使人们得到正确的认识,这是选题的另一种方法。三是从原有经济理论体系自身所暴露的矛盾中选题。有些经济理论体系不够严密,在新形势下暴露出许多缺陷,认真分析其不足之处,使之趋于完善,也可作为一种选题方法。四是从不同经济观点之间的矛盾中选题。对于同一研究课题,由于人们认识及思维方式存在差异,所以会形成不同观点甚至流派。相异的学术见解同时并存,表明各种观点都不是无懈可击的,各有其缺陷和片面之处。对失之偏颇的观点提出质疑,进而提出正确的见解,这不失为一种有效的选题方法。敢于发表自己的独到见解,就说明具有创新精神。如果自己的论文发表后在学术界引起争鸣,则是一种可喜的现象,对于初学写论文的人来说,是非常难得的。
第五,选择交叉学科中的论题。经济科学虽然被人为地划分为许多单独的学科门类,但由于经济科学整体的内在统一性,各学科之间就形成了许多交叉领域。交叉领域往往容易被人们忽视,而许多有待研究的课题恰恰积存于此。正如控制论创造人维纳所言:在科学发展上可以得到最大收获的领域是各种已经建立起来的部门之间的被忽视的无人区。经济科学体系是个有机的整体。搞经济科研更需要运用相关学科的理论知识和研究方法。各种新兴经济科学和边缘经济科学几乎都综合了传统的各类专业知识。随着经济科学的日趋成熟,人们在经济科研活动中单凭过去那种纵向深入的研究方法往往很难奏效,注意吸纳、借鉴其它学科的理论和方法显得越来越重要。交叉学科的迅速发展壮大,为我们提供了广阔的选择课题的条件和机会。从交叉学科选题可从以下几方面入手:一是在两门或两门以上经济学科的交叉、边缘地带寻找课题;二是运用多学科理论和方法研究经济问题,建立起综合性学科;三是将数学理论和计算机技术运用到经济科学的研究之中,开创新方法,找寻新课题;四是用某一非经济学科的理论和方法,研究经济领域中的问题。例如,运用美学原理研究经济领域中的问题,探讨审美与经济的关系,就是一种比较容易取得成果的选题方法。产品设计与审美、商品包装与审美、广告与审美、营销与审美、消费与审美、企业形象与审美、公关礼仪与审美等等,都是很值得研究的课题,笔者在这些方面做了些探索,已经发表了不少论文。当然我们也应该看到,交叉学科领域内的课题往往涉及到各学科的知识。因此,选择这种课题,要克服知识的单一性,善于把有关学科的知识综合起来,加以融会贯通,善于进行横向比较分析,有意识地寻找能够迁移旁系学科理论的线索。只有这样才能开辟出一条选题新途径,取得令人耳目一新的成果。
最新的高级经济师论文答辩技巧
导语：职称论文答辩是审核申报人能力的一种方式，下面小编整理了最新的高级经济师论文答辩技巧，欢迎参考借鉴！
一、力求给人以语言精练、思维清晰的第一印象
进入答辩现场后，主持人首先告知答辩者总答辩时间为25分钟（当然各地在答辩时间的掌握上可能有小的差异）然后请答辩者作简要自我介绍，并概要说明提交答辩论文的主要内容（时间限制在5分钟内）。不少应答者在介绍自己情况时神情自若，应对沉着：我叫Xxx、20XX年取得经济师职称。本人答辩论文题目是……论文主要阐述……问题。接着把所述问题具体化或以小标题形式简要略述，总共用不到5分钟就了结。这样就给答辩评审专家组个“语言精练，思路清晰”的第一印象。给接下来的正式答辩打下了一个良好的基础。
二、认真审题，沉着答辩，紧紧围绕问题论述
开场白之后，主持人显示出四个题：其中一个是必答题；另外三个任抽一个为选答题。应答者确定答辩题之后便开始答辩。
当你拿到必答题和确定一个选答题之后，应当略为思考1，2分钟，然后答辩。一般来讲，先回答必答题然后再回答选答题。
沉着应答，表现在：第一，因为必答题往往是紧扣答辩者答辩论文主题的，所以答辩者完全不必着慌。为了避免与论文概要介绍重复，最好有条理性地分成几点对必答题阐述，以便给主持答辩的专家以口（答）文（章）一致、说理清楚、重点突出、分析透彻，能抓往问题实质，建议合理的良好印象。对于选答题，最好是将特征分为几点依次论述。
高级经济师论文要求
评定标准：高级经济师须系统掌握经济专业的理论知识，对从事的专业领域有较深入的研究，熟悉相关专业知识，了解国内外现代化经济管理科学的理论、方法和发展趋势；熟悉有关经济法规，有较高的政策水平和丰富的经济专业工作经验，能主持大中型企业的经营管理、项目的`筹建或从事学科重点课题的研究，独立解决重要经济活动的难题，在经济研究工作中取得有重大价值的成果，或在加强经济管理、提高经济效益和社会效益等方面业绩显著；公开发表、出版有较高水平的论文、著作；有培养和指导经济师工作的能力。
一、适用范围
本条件适用于从事工业、建筑、交通运输、商贸及服务业、金融、保险、房地产、人力资源管理、劳动工资管理及社会保障、旅游、财政管理、价格及经济管理等单位或部门从事经济专业工作的人员。
二、政治思想条件
遵守国家的法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件
获博士学位，从事经济专业工作，取得经济师资格2年以上；或大学本科以上，从事经济专业工作，取得经济师资格5年以上。
四、外语、计算机条件
�。ㄒ唬┙鲜炝氛莆找幻磐庥�，参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求；
�。ǘ┙鲜炝氛莆占扑慊τ眉际�，参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历（能力）条件
取得经济师资格后，具备下列条件之一：
�。ㄒ唬┲鞒执笾行推笠档木芾砘疃�2年以上；
高级经济师评定论文书写要求
1、独立撰写。
申报人可以提交为申报专业技术资格评审专门撰写的论文，也可以使用在技术业务刊物上发表过的论文，但必须是由申报人本人独立撰写，不能是与他人合作撰写，更不能抄袭、拼凑，甚至请他人代笔。论文要论述完整、独立成篇，不能是文章的摘要或其中部分章节。
2、专业一致。
申报人提交论文的专业内容必须与本人申报的专业类别一致，也必须和本人工作岗位的专业性质相一致。
3、时限要求。申报人提交的论文要反映出本人近几年取得的技术业务工作成果，因此论文必须是申报人在取得现有职称以后撰写的。
4、内容以阐述个人工作成果为主题。申报人提交的论文必须紧密结合自己的工作实际。论文的内容必须是申报人亲身实践或亲自完成的业务工作或技术项目，重点阐述本人在其中发现、解决疑难问题或重点技术应用、创新的过程。以技术工作为主的申报人要通过论文表述自己在某项技术工作中的解决实际问题的思路、方法、创新点和贡献;以管理工作为主的'申报人，提交的论文必须理论联系本人的工作实际，论文重要表述清楚实际工作中的有关情况、数据、个人的分析、见解及采取的对策措施。
高级经济师论文
新的面貌，企业人力资源管理在企业发展中占有非常重要的地位，要想提高企业的综合发展，首先就要对人力资源管理进行重视。人力资源管理是作为企业发展最为基础的一种工作，通过企业经济师对人力资源进行有效的分析，把人力资源的优势呈现出最大化，才能进一步提升企业的综合实力，对企业长远的发展起到了至关重要的作用。本文就对企业经济师人力资源管理存在的问题进行简单的分析和探讨。
一、企业经济师人力资源管理中存在的主要问题
1.人力资源没有长期的计划。
企业人力资源管理是一个长期的、综合的一项工作，对企业的发展有着非常重要的作用。在我国众多企业中对人力资源管理的理解还停留在表面工作，并没有深刻的识到人力资源管理在企业中的重大意义。所以说在我国企业中对人力资源管理的手段较为单一，并没有制定长远的计划，由此一来对企业的发展起到了阻碍的作用，所以说在企业中对人力资源管理制定长期的计划多么重要。
2.人力资源引人不恰当。
在我国企业中，由于规模较小的企业没有认识到人力资源管理的重要性，不具备一定的实力来强化人力资源管理。由于规模较小并不能引进有着丰富经验的管理型人才，只能引进一些没有经验的毕业生，这就严重影响了企业人才的用，从而对人力资源管理的构架有着一定的破坏，同时还对企业员工的积极性有着或多或少的影响。所以说在企业中人力资源引人不恰当直接导致人力资源管理系统的运行。
3.奖励机制不健全。
在我国众多企业中，人力资源管理中最为重要的一项内容就是充分发挥出员工的积极性和热情。在有的企业中奖励机制的不健全直接影响到了企业员工的积极性，由于表现优异的员工并没有及时的进行激励，导致了员工在工作中的懈怠;在企业中并没有建立良好的员工考核制度，人力资源管理存在着一定的漏洞，并且还严重影响了企业员工的工作效率，对企业的发展也受到了影响。所以说企业人力资源管理奖励机制不健全也影响着企业的发展。
高级经济师职称评定论文发表标准
任何评职称所需要发表的论文要求都是不尽相同，而且不同省市职称评选的要求也会有所不同，本文为大家介绍高级经济师职称评定论文发表标准，欢迎阅读了解。
在评职称的分类中，高级经济师的评定至少需要在国家级期刊上发表2篇以上的文章，而且文章最好有较长的时间间隔。
高级经济师的评定标准：
�。�1）须全面熟知经济专业的理论知识，与相关专业知识，对经济专业领域有深入的研究；
�。�2）了解国内外现代化经济管理科学的理论、方法和发展趋势；
�。�3）熟悉相关经济法律法规，有较高的政策水平和丰富的'经济专业工作经验，在经济研究工作中取得有重大价值的成果，或在加强经济管理、提高经济效益和社会效益等方面业绩显著；
�。�4）公开发表、出版有较高水平的论文、著作；
�。�5）有培养和指导经济师工作的能力。
学历与资历要求：
大学本科，从事经济专业工作，取得经济师资格5年以上；
博士学位，从事经济专业工作，取得经济师资格2年以上。
高级经济师论文发表要求：
撰写具有本专业高水平的研究论文，有较高的价值研究与贡献。论文必须符合以下要求之一：
�。ㄒ唬┰谟泄谕骋豢牛–N）的核心类报纸、期刊上或在有国际统一刊号（ISSN）的国外报纸、期刊上发表2篇以上（每篇不少于2000字）独立撰写的论文、调查报告；
�。ǘ┰谟泄谕骋豢牛–N）的非核心期刊、至少在发表3篇 （每篇不少于2000字）或在省级新闻出版部门认定的有内部刊号期刊、至少发表4篇（每篇不少于2000字）独立撰写的论文、调查报告。
申报高级经济师的答辩论文要求
一、关于答辩论文的学术评价要求
申报高级经济师者自己在所报论文中指定某篇为答辩论文。答辩专家组据此文出答辩题并考核学术水平。该项赋分最高，按三个方面:
�、傺√庾既�，成果在国内外居领先地位，影响较大。赋分范围30一40分。
�、谘√庹�，成果在国内外居中等水平，影响一般。赋分范围10一30分。
�、垩√饨喜�，研究价值不大。赋分范围1一10分。
经济论文的选题标准正确是确定答辩者对于经济科学某一问题研究的范围和方向。由于这是进行经济科学研究，撰写经济论文的起点，而任何一项经济科学的研究都是从选题开始，所以这个问题极其重要，赋分值范围最高。
这是因为:其一，选题决定着经济论文的价值。只有选题精(准)确，即有对研究意义的课题，论文才有重要意义。其二，选题关系到经济论文的成败。虽然选择价值高，但内容与难度与自己的条件、能力不相适合的课题，那么也难以成功。唯有选题的内容、大小以及难易程度都较适合本人的业务与水平特点，论文成功的希望才大。正因为如此，有人说选择了一个好的论文题目，论文就成功了一半。其三，选题为自己学术研究确立了目标。作为高级经济师应当将自己的经济管理业务中最感兴趣的部分上升到经济科学研究高度，并从提出问题到解决问题整个合理的逻辑过程体现自己“知”与“识”的水平和学术能力。其四，选题代表着本人的学术态度。作为高级经济师的论文必须有严谨的科学态度，立足个人实践和深入调查来研究，结合发展经济的历史使命来选择论文题目。这样才能使论文选题达到较高水平，有一定的研究价值。
高级经济师论文要求
高级经济师评审条件及论文发表要求各省均有所不同，下面是小编为大家收集整理的高级经济师论文要求，欢迎阅读。
评定标准：高级经济师须系统掌握经济专业的理论知识，对从事的专业领域有较深入的研究，熟悉相关专业知识，了解国内外现代化经济管理科学的理论、方法和发展趋势；熟悉有关经济法规，有较高的政策水平和丰富的经济专业工作经验，能主持大中型企业的经营管理、项目的筹建或从事学科重点课题的研究，独立解决重要经济活动的难题，在经济研究工作中取得有重大价值的成果，或在加强经济管理、提高经济效益和社会效益等方面业绩显著；公开发表、出版有较高水平的论文、著作；有培养和指导经济师工作的能力。
一、适用范围
本条件适用于从事工业、建筑、交通运输、商贸及服务业、金融、保险、房地产、人力资源管理、劳动工资管理及社会保障、旅游、财政管理、价格及经济管理等单位或部门从事经济专业工作的人员。
二、政治思想条件
遵守国家的法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件
获博士学位，从事经济专业工作，取得经济师资格2年以上；或大学本科以上，从事经济专业工作，取得经济师资格5年以上。
四、外语、计算机条件
�。ㄒ唬┙鲜炝氛莆找幻磐庥�，参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求；
�。ǘ┙鲜炝氛莆占扑慊τ眉际�，参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
高级经济师论文选题
不知道高级经济师论文怎么选题？别着急，小编为你准备了高级经济师论文选题，欢迎参考借鉴！
高级经济师论文选题
[1]对强化和创新企业经济管理的思考
[2]市场经济条件下企业经济管理模式
[3]浅谈现代企业经济管理存在的问题和解决方法
[4]后金融�；贝笠稻霉芾淼拇葱�
[5]新形势下企业经济管理的创新策略
[6]关于企业经济管理体系内容的探究
[7]浅析柔性管理在企业经济管理中的作用
[8]现代企业经济管理存在的问题与对策
[9]浅谈如何强化创新企业经济管理
[10]浅谈现代企业经济管理模式的规范化
[11]新形势下企业经济管理创新研究
[12]财务管理在企业经济管理中的作用探析
[13]基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理
[14]胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用
[15]民营企业人力资源管理问题与对策
[16]企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策
[17]高校人力资源管理存在的问题原因及改进措施
[18]我国农业产业集聚与农业经济增长的实证研究——基于蔬菜产业的检验和分析
[19]城乡统筹:城镇化与农业经济增长关系的实证分析
[20]技术效率、技术进步、要素积累与中国农业经济增长——基于SFA的经验分析
[21]中国农业科研投资与农业经济增长的互动关系研究
[22]极端气候因素对中国农业经济影响初探
[23]低碳经济时代转变农业经济发展方式探析
关于高级经济师的论文范文
1经济师的职业价值
经济师是企业要设立的重要岗位，在企业发展中意义重大。但经济师在我国的发展前景并不乐观。目前我国很多企业经济师一职空缺，经济师的职责不明，权责失衡等问题比较严重。有的企业规定经济师主管后勤工作，有的规定主管某科或某几项业务，经济师在企业中地位的不适当造成其利益也没有充分的保障，挫伤了经济师工作的积极性和主动性。
2提升经济师职业价值的建议
2.1经济师个人方面
首先要不断学习，将理论与实践结合起来。经济师要将所学到的经济知识运用到实际的经济管理的工作中，与实际工作相结合，在提高经济管理水平的同时更好的掌握了相关经济知识。在实际工作中遇到新问题的时候，要重新学习理论知识，将一知半解的知识系统化，更好的理解和掌握经济管理知识，然后将新学到的理论知识运用到实际工作中，解决实际问题。其次要增强职业道德和法律意识。每一位经济师在考取经济师证的时候，都要考试职业道德方面的知识，目的就是让从事经济管理行业的人员明确该行业的职业特点、职业原则等。经济师要提高自身素质，以职业道德规范标准严格要求自己，不断提高自律能力，增强法律意识。再次，勤思考、多学多问。经济师要在自己的岗位上兢兢业业，用心工作，精益求精。经济师要定期进行专业的学习，不断获得全面的专业知识和技能，同时要成为一名合格的经济师还需对本行业的发展及市场环境有相当程度的认知，不断更新自身的知识结构，与世界及同行业最新的管理理念接轨，结合自身企业情况为领导出谋划策，做到有的放矢。
高级经济师评审论文
高级经济师评审论文范文：经济师自然资源价值观研究
自然资源是人类社会、经济发展的物质基础,过去是如此,现在和将来亦如此。然而,自然资源却是稀缺的和有限的,特别是矿产资源,其显著的特点就是不可再生性,其储量随着人类的不断消耗而越来越少,最终将被消耗殆尽。随着人口的增长、社会的不断进步和经济的不断发展,对自然资源的需求越来越多。自然资源的有限性最终将成为制约人类社会和经济发展的最重要的因素。我国素以地大物博而著称于世,自然资源品种齐全,储量丰富,是世界三大矿业国之一,45种主要矿产资源探明储量的潜在价值居世界第三位。然而,我国又是一个人均资源占有量贫穷的国家,仅为世界人均水平的一半,居世界第80位。
据有关专家就我国45种主要矿产资源对我国经济建设保证程度的论证,到下世纪初可以保证需求的矿种占三分之二,到下世纪中叶,能保证需求的只有七分之一。由此可见,我国经济建设中的资源空心化现象将会日趋突出。我国现在正处于工业化加速发展的阶段,资源消耗的步伐加快,资源供应日趋紧张。更加严峻的现实是,由于长期以来实行的商品高价、原料低价、资源无价的价格体系,使得资源在开发利用中缺乏应有的价格激励机制,再加上不健全的经济管理体制、不合理的产业结构、落后的生产工艺等原因,导致了滥采乱伐、浪费和破坏资源的现象严重。例如:我国能源利用率仅为30%,矿产资源平均开发利用总回收率只有30%-50%,这更加剧了我国资源的稀缺程度。