人事经理简历

人事经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

人事经理简历1

  个人信息。

  姓 名: 陈先生

  性 别: 男

  婚姻状况: 已婚

  民 族: 汉族

  户 籍: 四川-达县

  年 龄: 26

  现所在地: 广东-东莞

  身 高: 168cm

  希望地区: 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-广州

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  工业/工厂类-跟单员

  物流/采购类-采购专员/助理

  寻求职位: 行政人事主管、 行政人事助理、 跟单员

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  20xx-XX ~ 20xx-XX 达州市达师校 文科 中专

  培训经历

  20xx-XX ~ 20xx-XX 深圳市瑞峰盈 ISO90xx:20xx 内审员资格证

  20xx-XX ~ 20xx-XX 达州市八益驾校 机动车驾驶 驾驶证,货运资格证

  20xx-XX ~ 20xx-XX 深圳宝安网联电脑专修学校 CAD

  工作经验

  至今4年0月工作经验,曾在4家公司工作

  ***公司名称 (20xx-XX ~ 至今)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 行政人事经理 岗位类别: 人力资源总监

  工作描述:

  1、负责本部门日常运作和管理并协助总经理对各部门综合协调。

  2、负责公司制度的完善和修改,并按照公司规章制度对各部门执行情况进行监督检查。

  3、对公司人资状况进行分析制定出符合公司实际的人资方案并具体实施。

  4、对公司各部门工作按照公司考核制度进行考核,并建档。

  5、负责建立人资档案,规范人事工作。

  6、根据公司实际情况制定出相应的培训计划并实施。

  7、根据公司相关规定对保安、食堂、宿舍进行监管并对不足项进行整改。

  8、负责公司消防安全及生产安全的培训、监管并参与事故调查处理。

  9、负责调配监管办公用品和劳保用品的使用情况。

  XX、配合总经理做好公司企业文化,让员能拥有一颗感恩的心。

  11、不定期的和员工心与心的交流,增加员工归属感。

  12、组织各类活动丰富员工的业余生活,从而增强员工凝聚力和团队合作意识。

  ***公司名称 (20xx-xx ~ 20xx-XX)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 行政/人事主管 岗位类别: 人力资源总监

  工作描述:

  1、 负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理进行各部门的综合协调,完善、健全和落实公司规章制度

  2、 代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼

  3、 负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析,确保工作岗位的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费

  4、 做好考核、考察工作,建立人事资料档案,规范人事工作程序

  5、 做好员工劳动纪律管理,抽查员工劳动纪律执行情况

  6、 负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题

  7、 根据公司制度对公司保安、饭堂、宿舍进行管理

  8、 负责对员工劳动;び闷范ǘ詈图苹芾砉ぷ

  9、 参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见

  XX、对公司的会议主持接待.场地准备.通知.签到.会议记录与纪律.以及会后的跟进工作

  11、不定期举行各种活动及聚餐,增加公司的凝聚力和员工对公司的归属感及荣誉感

  ***公司名称 (20xx-xx ~ 20xx-xx)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 人事助理 岗位类别: 人事专员

  工作描述:

  1、负责员工的招聘、录用及解聘、辞退以及内部调动等,负责全司员工劳动合同及人事档案的统一管理,及时办理劳动合同的签定、续签、解除或终止,协助处理有关劳动争议

  2、根据公司经营发展需要,负责员工教育培训工作,提高员工素质

  3、负责公司员工社会保险的购买,处理工伤事故及办理手续

  4、负责公司5S的推行及持续改善

  5、按计划订购和发放卫生用品、文具用品、劳保用品并登记

  6、协助行政主管管理与监督后勤工作(保安、宿舍、饭堂、清洁工、车辆及水电管理)

  7、执行各项规章制度,完成领导交办的其他工作

  ***公司名称 (20xx-xx ~ 20xx-xx)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 生产跟单 岗位类别: 跟单员

  工作描述: 根据公司生产订单结合各部门力量控制产品质量,跟进生产进度,及与各供应商之间沟通协作。在公司工作期间工作效率得到了上级主管领导的认可与肯定。

  技能专长

  专业职称: 开车

  计算机水平: 初级

  计算机详细技能: 能熟练操作Word文档 Excel表格 WPS20xx及 Powerpoint 电脑的组装与维修CAD绘图

  技能专长: 能熟练操作电脑,在人事行政工作岗位上已有四年多的工作经验,在行政人事工作中能独挡一面。能独立推行7S活动,对ISO90xx:20xx了解,有ISO内审资格证。对工厂各个?樵俗髁私。特别对布绒玩具、手袋、制衣工艺流程了解。

人事经理简历2

  1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

  2、一份标准的求职简历是这样的: 求职者个人信息、姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。教育和培训背景:不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。 工作经历:包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。技术和技能:电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

  3、让你的简历远离“垃圾桶” 以下几点应当注意:当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。

  4、简历和求职信并行 好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。

  5、简历不要写薪酬要求

  6、不要附照片和学历复印件

  7、给外企的简历要注意 外企通;崆3兜接镅约寄,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

人事经理简历3

  人事方面:

  1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接-班人梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人力资源管理体系,保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;

  2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源存量满足业务发展需要;

  3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;

  4、考核:根据公司业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

  5、薪酬福利:跟踪业绩薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月工资数据,监督员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍;合理控制人工成本;

  6、劳动关系:根据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;

  受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和-谐劳动关系,维护公司良好的雇主形象;

  部门员工管理:根据部门业务发展计划,制定本部门人员编制计划和人员发展计划,负责选拔及培训新员工,合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行,组织部门技能培训,定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善,以建立并培养高效能的行政干部梯队,支持部门业务完成。

  行政方面:

  1、行政制度、流程、工作计划制定及执行:负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程惯例执行;制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;

  2、行政费用的预算与管理:制定公司办公费用的预算方案和计划,并在实施过程中进行费用控制;制定行政部年度、季度费用预算,分解到各功能区块,监控其实施过程;以合理降低行政费用;

  3、固定资产管理:在预算计划的范围内,负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;确保在费用预算内满足公司运营需要;

  4、会议及活动管理:根据公司会议制度,负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作,提供会议记录与整理服务,通报会议决议,并对会议决议的执行情况进行核查;负责定期组织全公司员工大会,开展年度总结评比和表彰工作;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实;

  5、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟订组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;

  6、文件信息的传播:监督公司日常重要政令的传达,落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递;组织公司内部信息发布和内部刊物的出版,保证公司各类信息的正确、有效及时传播;

  7、后勤管理:参与公司行政管理制度,负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行;制定年、季、月度后勤计划(包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面)并监控计划的实施情况;负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理;确保后勤服务及时到位,满足员工工作及生活需要;

  8、外部联系:负责组织和接待相关单位的来访,处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构(包括新闻媒介)联络并保持良好的合作关系;负责审核公司对外宣传的各种资料,协调、解决公司的公关;;以培养良好的外部资源关系,维护公司良好形象。

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